*

Thomas Elfgren - mistä milloinkin

Kaikki blogit puheenaiheesta Työsopimus

Kysytäänpä työnantajilta

 

Kun nyt on suunnitteilla käytäntö, että jokaisen työttömän täytyy hakea tiettyä määrää työpaikkoja ollakseen menettämättä korvauksiaan, niin olisikohan kohtuullista suorittaa jokin kysely työnantajille työvoiman tarpeesta ja hakijamääristä. Työpaikat voisi ryhmittää ammattialoiksi ja tiedustella, kuinka monta työhakemusta tulee tarjolla olevaa työpaikkaa kohtaan, mihin lisäkysymyksenä, kuinka paljon enemmän työnantajat niitä haluaisivat, että sopiva henkilö löytyy.

Uskallatko noudattaa lakia?

Syksyn aikana on tehty joitakin paikallisia sopimuksia työajan pidentämisestä työpaikoilla. Työaikalaki on aikoinaan laadittu suojelemaan työntekijöitä työnantajan ja muiden tahojen mielivallalta. Ajantasaisessa työaikalaissa on muuan mielenkiintoinen mahdollisuus jokaisen työntekijän irtautua jo tehdystä paikallisesta sopimuksesta. Ote pykälästä alla. Katso erityisesti viimeinen lause: ” Työntekijällä on kuitenkin oikeus noudattaa aikaisempaa työaikaansa, jos hän ilmoittaa siitä työnantajalle viimeistään kahta päivää ennen sopimuksen soveltamista”.

Konkreettinen esimerkki vakituisten työsuhteiden arvosta

Suomessa on monella alalla pitkään uskottu, että tulevaisuuden tehokkuus ja talouskasvu voivat perustua vain "avoimiin suhteisiin", eli työntekijöiden on suhtauduttava ammattiinsa ikään kuin he olisivat itsenäisiä yrittäjiä, jotka myyvät osaamistaan. Työtehtäviä on ulkoistettu ja työsuhteita muutettu määräaikaisiksi. Puhutaan prekariaatista eli uudesta tilapäisessä työsuhteessa työskentelevien luokasta. https://fi.wikipedia.org/wiki/Prekariaatti

Työelämän on aika uudistua palkkauksen osalta

Olen miettinyt työntekijöiden palkan lisiä ja olen joutunut vähän pehmentämään kantaani sunnuntailisien romuttamista kohtaan. Kaikkien etu olisi mahdollisimman yksinkertainen ja selkeä sopimuskirja palkkojen osalta joka alalla, jos ei ole kyse henkilökohtaisesti neuvoteltavista palkkioista.

Olisi parempi että kuukausipalkkaosuutta tai tuntipalkkaa nostettaisiin ja otettaisiin pyhälisät ja ehkä iltalisätkin pois.

Tarina kahden kerroksen työsuhteista

Kerron teille tarinan. Tarina sijoittuu niemeltämainitsemattomaan valtion tutkimuslaitokseen, mutta sama tarina toistuu lukemattomissa muissakin työpaikoissa ympäri Suomea.

 

Työpaikan työntekijöistä osa toimii toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja osa määräaikaisissa. Monet näistä määräaikaisissa työsuhteissa olevista ovat kuitenkin käytännössä vakinaisia työntekijöitä, joiden merkitys työpaikalla on verrannollinen vakinaisissa työsuhteissa työskenteleviin, mutta heidän määräaikaisia työsopimuksiaan vain ketjutetaan.

Sumalaiset orjamarkkinat

Sanoutukaamme irti, työntekijät ammattiliitoista ja työnantajat omista järjestöistään.  Tänään on orjamarkkinat.  Hallitus, EK  ja ammattiliitot sopivat ja määräävät tänään jopa siitä, mitä minä saisin työnantajani kanssa kahden kesken sopia.   Huominen ei ole valoisa jos näin jatkamme.

Mikäli vuoden päästä huomaamme ettemme pärjää ilman nykyistä AY-sopimiskulttuuria, olemme kurjuutemme ansainneet.

Kun piru lukee raamattua

Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Näin sanoo perustuslaki siinä määrin selkosuomeksi, ettei sitä voi väärinkään ymmärtää ja toisinkaan soveltaa.

Ennen kuin menen kirjoitukseni pääasiaan, vielä muutama muu perustieto. Toinen koskee työntekijän oikeuksia ja toinen yhdenvertaisuutta työelämässä.

Purkaako työnantajien karenssi toisen henkilön palkkaamiselle samaan tehtävään?

Kun työllisyysaste laskee, käy aina vain ilmeisemmäksi, että työnhakijoista löytyisi irtisanotun henkilön tilalle se paremmin yrityksen tarpeita vastaava osaaja - vaikka heti irtisanomisten jälkeen.

Olisiko aika kyseenalaistaa työllistymisen esteeksi muodostuneen lainsäädännön mielekkyyttä? Pitäisikö purkaa ne karenssiajat, jotka työsopimuslaki asettaa työnantajille, koskien uuden henkilön palkkaamista vastaaviin tehtäviin kuin mistä työntekijä/-tekijöitä on irtisanottu?

Työsuhde ilman työtä

Jos sinulla on nollatyösopimus, et välttämättä tiedä montako tuntia sinulla on seuraavalla työvuorolistalla töitä. Nollatyösopimuksille on yhteistä työaikaa ja työntekoa koskevien ehtojen väljyys ja joustavuus. 

Tällaiset sopimukset voivat olla hyödyllisiä työnantajille, koska ne tuovat joustoa. Sopimus jättää kuitenkin työntekijän ilman suojaa ja tuo ongelmia muun muassa siinä milloin työntekijä katsotaan tulevan työttömäksi. Vaikka työtunteja ei tarjottaisi, on työsopimus kuitenkin yhä voimassa ja sen purkamisesta voi joutua karenssiin. 

Työntekijän vuosiloman määräytymisperustetta voisi yksinkertaistaa

Moni työntekijä on varmasti hämmästellyt nykyisten vuosilomiensa määräytymisperusteiden monimutkaisuutta. Asiasta säädetään nykyisellään vuosilomalaissa 162/2005, jossa on hyvin tarkkaan eroteltuina lomakaudet, täydet lomanmääräytymiskuukaudet, lomarahat ja poikkeukset, jolloin myös lauantait, jotka eivät normaalisti ole olleet yleisiä työpäiviä enää pitkään aikaan, kuluttavat ansaittuja vuosilomapäiviä, jos niitä pidetään täysinä viikkoina.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä